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落实绩效考核工作总结问题共促成长

来源: 时间:2018/12/21

2018年12月17 日上午，由安徽二建人力资源部组织开展了为期一周的2018年度公司机关员工年终绩效考核。机关17个部门近百名员工参加了此次考核。考核会议由人力资源部主任蒲蓉主持，纪委书记仇多维、工会副主席蒯家江、党委工作部主任施用宏及各部门分管领导参与考核评定，听取每位员工年度工作总结汇报。会上，员工客观总结、评价、反思自己一年来的工作情况，加强对自身问题的认识，将各位领导提出的要求作为自己今后工作的指南，提高自身能力素质，促进自我进步。

绩效考核的目的和意义是为了让企业和员工共同进步，不单单为了薪酬体系的规划设计。对于公司整体而言，作为运营管理改善的基础，通过绩效考核，可以发现公司运营状况，及时了解发展战略实施过程中存在的问题，并通过修正策略，跟踪行动计划和绩效结果，从而保证发展战略的实现。

2018年的绩效考核是建立在“共赢”的基础上，企业赢得管理与效益，员工赢得自我认识、改进与发展。带着对2018年的总结和经验，安徽二建公司与员工共同成长，共同进步。